人是文化的投影，也是文化的目的。人的素质和作用，已经成为生产经营中重要的“无形资产”。正如法国总统的经济顾问雅克·阿塔利在《21世纪词典·企业》中所说：“代表企业的不再是它的行业或股东，而是知识。它的主要财富是专利、品牌、员工和合伙者的素质。”
“以人为本、诚信务实、创新进取、回报社会”，是枫林集团发展的灵魂。 枫林文化的核心是实施以“人”为中心的“灵性”管理，依靠先进的人才理念和严格的管理制度，充分尊重员工的差异性和创造性，为员工的成长和才能的发挥提供各种条件和机会，努力地调动员工的积极性，大限度地为员工谋福利，使人人都成为企业的主体。
枫林集团员工福利待遇
1、培训教育：公司将根据业务发展需要，结合员工个人职业发展规划，无偿为员工提供培训，并选派优秀员工外出培训学习、EMBA进修，提高员工的业务水平与综合素质；
2、工资及奖励：适时调整工资，保证员工的工资待遇达到烟台市同行业上游工资水平；每年为在公司工作满一年员工发放职务奖、先进奖、年终奖；
3、分房政策：在公司表现优秀的员工享受福利分房政策；
4、餐费补助：公司为所有员工发放餐费补贴，根据入职时间长短进行补助；
5、旅游：年末组织优秀员工根据职务不同安排外出旅游；
6、文体活动：公司每年不定时组织员工进行文体活动，每年小年举办公司年会；
7、体检：转正后的在职职工，可享受每年一次的免费健康体检；
8、节日礼品：春节、中秋节发放传统节日礼品并组织员工聚餐活动；
9、节假日假期：公司员工享受国家规定的所有法定节假日、婚嫁、产假、丧假及工资补贴等福利待遇；
10、生日祝福：为工作满一年的合同制员工免费发放生日蛋糕；
11、宿舍：公司为员工免费提供集体宿舍，卫生间、洗澡间等配套设施齐全，统一管理；
12、劳保用品：按国家劳动保护规定和岗位需要，定时发放劳保用品；
13、燃油费补助：按级别和工作需要配备公务用车或补助燃油费等费用。 
服务热线：0535-6015777
