枫林集团坚持为员工打造个人与企业共同成长的职业发展平台。根据岗位性质和特点，结合员工的职业兴趣与专长，搭建了管理、专业、技术、营销、技工等岗位的职业发展通道，员工的职业发展与绩效考核、薪酬等相关联，较好的满足各类人员的职业发展需要。同时，集团建立了比较科学的人才评价机制和选拔淘汰机制，全面推行各类人才队伍的梯队建设，为员工提供了多元化的成长机会。
集团坚持人力资本保值增值来源于各岗位、各层级员工素质和技能的全面提升，倡导“完善自我，超越自我”的学习理念。集团将根据业务发展需要，结合员工个人职业发展规划，无偿为员工提供培训，并选派优秀员工外出培训学习、EMBA进修，提高员工的业务水平与综合素质。目前集团正抓紧着手建立健全知识管理体系，积极培育全员学习、团体学习、终身学习的良好氛围，致力于把枫林打造成一个学习型组织，以实现企业和员工的持续协调发展。
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